Wir haben den richtigen Job für deine Stärken
Channel Consultant
Unsere Channel Consultants sind absolute Expert:innen auf ihrem Gebiet. Sie sind für die Entwicklung und Umsetzung von Strategien innerhalb eines Medienkanals zuständig („Video & Bewegtbild“, „Audio & Page“, „Digital“). Sowohl intern für unsere Client Consultants als auch extern für unsere Kund:innen sind sie die zentralen Ansprechpartner:innen für ihren jeweiligen Kanal, den sie bis in die Tiefe kennen und verstehen. Sie sind Spezialist:innen, die hervorragende ganzheitliche Beratung mit tiefgehender Fachexpertise kombinieren und das Plus an maßgeschneiderten Kundenlösungen schaffen. Sie verantworten die medienspezifische Planung und Beratung, den Knowhow-Ausbau zu Medien und Werbewirkung, die Innovationsentwicklung und Initiierung von Forschungsprojekten und auch die Weiterentwicklung von Planungstools, Standards oder Sonderwerbeformen.
Client Consultant
Unsere Client Consultants sind die Wachstumsberater:innen der Kunden. Sie verstehen ihre Kund:innen, deren Zielgruppen, Wettbewerb und Markt. Sie decken Wachstumsfelder auf, analysieren gemeinsam mit unseren Spezialist:innen den sich wandelnden Bedarf und entwickeln Upsell-Konzepte. Sie planen und verantworten die Gesamtstrategie, das medienübergreifende Budget und die Rentabilität, arbeiten in engem Schulterschluss mit den Channel-Spezialist:innen zusammen und sind zudem auch im gesamten Haus der Kommunikation sehr gut vernetzt. Kurz gesagt: Sie sind Kundenversteher:innen und -flüster:innen, Kommunikations- und Organisationstalente.
Digital Consultant
Breite Unterstützung kommt von den Marktpartnern: Ad Alliance, Axel Springer Media Impact, Bauer Advance, El Cartel Media, Funke Medien Gruppe, Hubert Burda Media, SevenOne Media, Ströer, und RMS haben sich der Initiative angeschlossen und sich zu den damit verbundenen Zielen bekannt. Das Kompensationsmodell funktioniert aber kampagnenbezogen, ganz unabhängig, wo und welche Media gebucht wird.
Wie sich Mediaplus anfühlt
Mediaplus ist die größte unabhängige und partnergeführte Mediaagentur Europas und Teil der interdisziplinär aufgestellten und international agierenden Serviceplan Gruppe.
Der gemeinsame Nenner unserer Zusammenarbeit heißt Begeisterung.
Begeisterung für Marken, für Kommunikation und für unsere Kolleg:innen. Der Grund für diese Begeisterung sind die gebotenen Freiräume, uns selbst und unsere Ideen weiterzuentwickeln und damit unsere Kultur zu stärken und Marken zu Best Brands zu machen. Mit Ownership-Projekten können unsere Kolleg:innen über ihre Arbeit für unsere Kund:innen hinaus etwas tun, das ihr Selbst ausdrückt. Diese Projekte entstehen in Eigeninitiative und Eigenverantwortung.
Wofür wir stehen
Benefits
Enorm wichtig ist uns, dass sich unsere Kolleg:innen bei uns wohlfühlen – und das langfristig. Wir entwickeln deshalb kontinuierlich unser vielfältiges Angebot an begleitenden Benefits weiter – auf Wunsch und Empfehlung unserer Kolleg:innen, denn sie wissen am besten, was sie brauchen.
Hier geben wir dir einen Einblick in unser bisheriges Angebot.
Zufriedenheit und Wohlbefinden hängen in hohem Maße davon ab, wie gut Leben und Arbeiten miteinander im Einklang stehen, bzw. sinnvoll voneinander abgegrenzt werden. Dabei sind die Bedürfnisse so unterschiedlich wie die Menschen selbst. Deshalb gehören bei uns flexible Arbeitszeiten und Remote Work zum Standard.
In unserem Campus-Programm geben wir dir außerdem Methoden an die Hand, dich mental zu stärken (Abgrenzung von Work & Life, Resilienz, autogenes Training, Yoga uvm.). Und mit unserem Sportprogramm oder unseren Company-Bikes bieten wir dir die Gelegenheit, dich auszupowern und den Kopf freizubekommen.
Wir möchten dir bei der Mediaplus Gruppe die Chance geben, dich langfristig weiterzuentwickeln. Dafür bieten wir dir ein breites Campus-Programm mit Aus-, Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten in verschiedenen Kompetenzbereichen. Bei uns kannst du an Workshops und Seminaren teilnehmen, um deine Skills in Fach-, Methoden- und Sozialkompetenz zu verbessern.
Wenn du deine Fähigkeiten weiter ausbauen möchtest, bieten wir die Möglichkeit eines Studiums an der Steinbeis Universität (Bachelor und Master),Trainee-Programme, sowie diverse Coachings an.
An unserem Hauptstandort in München bieten wir Eltern Kindertagesbetreuung an und unterstützen an anderen deutschen Standorten bei der Suche nach einer geeigneten Tagespflege für den Nachwuchs. Um dir zu helfen, Karriere und Kinder zu vereinbaren, sind diverse Vorträge und Workshops zu Familienthemen Teil unseres Campus-Programms und wir kooperieren mit Anbietern von Ferienprogrammen. Außerdem bieten wir mit regelmäßigen Treffen von Eltern in der Serviceplan Gruppe eine Plattform für den Erfahrungsaustausch.
Begleitung und Unterstützung gehören für uns zu den Grundfesten. In der Startphase bieten wir dir gleich zwei Onboarding-Programme: Das allgemeine Serviceplan-Onboarding, das dir hilft, unsere Gruppenkultur und die Strukturen kennenzulernen, und das fachlich und kulturell ausgerichtete Mediaplus Onboarding. Außerdem hast du die Möglichkeit, dich in den ersten sechs Monaten einmal pro Woche beim Neueinsteiger-Coffee mit anderen Newbies aus anderen Teams und Agenturen zu vernetzen.
Aber auch nach deinem Einstieg bieten wir dir an, dich begleiten und fördern zu lassen. Unser internes Mentoring-Programm dient der standort- und disziplinübergreifenden Vernetzung von Kolleg:innen aus dem Mid-Level mit Führungskräften aus der Gruppe. Ein Programm, das dem Austausch, der Begleitung und der gezielten Weiterentwicklung engagierter Kolleg:innen dient und sich als große Bereicherung für alle Seiten erwiesen hat: für Mentees ebenso wie für Mentor:innen.
Natürlich haben wir darüber hinaus noch weitere Benefits. Von Events über Corporate Benefits bis hin zu unserem Global Experience Program, das unseren Kolleg:innen ermöglicht, unsere internationalen Standorte kennenzulernen.
Einstieg bei Mediaplus
Für Hochschulabsolvent:innen ohne Berufserfahrung bietet unser 12-monatiges Traineeprogramm einen praxisnahen Einstieg in die Mediaplanung. Verankert in einem festen Client- oder Channel Consultant-Team durchlaufen unsere Trainees ein mehrwöchiges agenturinternes Ausbildungsprogramm, in dem sie die Planung von On- und Offline-Medien von Grund auf lernen und profunde Einblicke in weitere wichtige Arbeitsbereiche der Agentur erhalten (wie z.B. Medien-Einkauf und -Controlling, Abrechnung und Forschung). Zusätzlich zu unserem umfangreichen Campus-Programm können unsere Trainees teils mehrtägige Workshops besuchen. Außerdem haben sie die Chance, ihre beiden Integration Weeks in anderen Abteilungen oder Agenturen innerhalb der Gruppe zu verbringen und so das Serviceplan-Universum noch besser kennenzulernen. So ist beispielsweise auch ein zweiwöchentlicher Einblick in eine der Kreativagenturen möglich. Nach erfolgreichem Abschluss können unsere Trainees fest bei uns einsteigen.
Hochschulabsolvent:innen mit erster Berufserfahrung im Bereich Medien oder Mediaplanung können bei uns als Junioren im Client Consulting oder Channel Consulting anfangen und ihre Erfahrungen praxisnah ausbauen. Ebenso möglich ist natürlich auch ein Einstieg in anderen Mediabereichen, wie zum Beispiel in der Forschung.
Wer eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, aber noch keine Agenturerfahrung mitbringt, kann mit gezieltem Training on the Job als Junior im Bereich Einkauf und Abrechnung fit werden für weitere Aufgaben.
Unsere Junioren durchlaufen unser internes, mehrwöchiges Ausbildungsprogramm und können zudem unser umfangreiches Campus-Programm zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung nutzen.
Du hast Spaß an Kreativität und Teamarbeit? Als Werkstudent:in unterstützt du dein Team im Tagesgeschäft. Du erweiterst mit uns deine Fähigkeiten und legst einen wichtigen Grundstein für deine Karriere.
Du kannst bis zu 20 Wochenstunden bei uns arbeiten, in den Semesterferien auch in Vollzeit. Wenn du als Werkstudent:in bei uns starten möchtest, solltest du Lust an selbstständigem Arbeiten, Engagement und Eigeninitiative mitbringen. Außerdem solltest du mindestens im zweiten Semester studieren und Spaß an einer neuen Herausforderung haben.
Sicherheit steht für uns an erster Stelle. Daher führen wir Bewerbungsgespräche derzeit virtuell. Zum Ende des Bewerbungsprozesses findet dann in vielen Fällen ein persönliches Gespräch in der Agentur statt, damit sich alle Beteiligten ein besseres Bild machen können. Dabei halten wir uns natürlich strikt an unser Hygienekonzept, über das wir dich vor einem Gespräch im Vorfeld detailliert informieren.
Flexible Arbeitszeiten und Mobile Office gab es bei uns schon lange vor Corona. Um das Infektionsrisiko so gering wie möglich zu halten, arbeitet aktuell ein Großteil unserer Kolleg:innen im Homeoffice. Unsere „Houses of Communication“ sind aber nach wie vor täglich geöffnet, sodass jeder selbst entscheiden kann, wo er gerne arbeiten möchte.
Unser umfassendes Hygienekonzept sorgt dabei für die bestmögliche Sicherheit aller Kolleg:innen. Dazu gehören u.a. die Reduktion von Arbeitsplätzen mit entsprechender Abstandsregelung, Maskenpflicht abseits des Arbeitsplatzes, ein Buchungstool für Besprechungsräume und mehr.
Diversity
Vielfalt als kulturelles Gut ist gleichbedeutend mit Toleranz und Wertschätzung gegenüber allen Menschen, unabhängig von Geschlecht, sozialem oder ethnischem Hintergrund, Alter oder sexueller Orientierung.
Wir möchten in einer vielfältigen und integrativen Kultur arbeiten und allen aktuellen und künftigen Kolleg:innen den größtmöglichen Respekt entgegenbringen. Denn nur so kann Innovatives, Kreatives und Vielfältiges entstehen.
Gemeinsam setzen wir uns täglich für einen unvoreingenommenen, toleranten und chancengleichen Arbeitsplatz für alle ein. Diskriminierung jeglicher Art hat bei uns keinen Platz.
Zu unseren offenen Stellen
