Die Positionierung Ihrer Employer Brand, die Definition Ihrer Arbeitgebermarke, bildet die Grundlage für erfolgreiches Employer Branding und damit für Ihren Geschäftserfolg.
Das gemeinsame Leitbild: Die Employer Value Proposition (EVP)
Für welche Werte steht Ihr Unternehmen? An welcher Mission und Vision können und sollen Ihre Mitarbeiter:innen partizipieren? Was ist das gemeinsame Ziel und welchem Purpose dient Ihre Arbeit? Wie gehen Sie in Ihrem Unternehmen mit Diversity, Equity & Inclusion (DE&I) um? All das wird in Ihrer Employer Value Proposition zusammengefasst. Die EVP ist eine wichtige Leitplanke für Ihre Mitarbeiter:innen und Ihre Kommunikation nach innen und aussen.
Vom Brand Manifesto bis zur Messaging Matrix
Eine tiefgreifende Reflexion darüber, wo Ihr Unternehmen als Arbeitgeber steht und in welchen Bereichen es sich verbessern kann, ist der erste Schritt, um eine starke und begehrenswerte Arbeitgebermarke aufzubauen. Wir erarbeiten gemeinsam mit Ihnen Ihre einzigartige und vor allem authentische Employer Brand. Eventuell bedarf es einer Strategie, um eine Lücke zwischen der gegenwärtigen Wahrnehmung und Ihrem gewünschten Image zu schliessen.
Ihre EVP wird in ein Brand Manifesto übersetzt, von dem ein Designframework, zielgruppenspezifische Statements und eine Messaging Matrix abgeleitet werden können. Am Ende des Employer-Brand-Positioning-Prozesses steht ein ganzheitliches Konzept, mit dem Sie erfolgreich kommunizieren, neue Mitarbeiter:innen anwerben und engagierte Kolleg:innen halten können.
Employer Brand Positioning:
Employer Value Proposition
EVP Translation
Global Design Framework
Diversity Strategy Management
Young Talent Positioning
Target Group Messaging
Employer Value Proposition
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Was darf es sonst noch sein?
