Die Einführung und Vermittlung einer neuen bzw. einer überarbeiteten Employer Brand und neuer HR-Management-Tools ist ein Prozess, der gesteuert und nachgehalten werden muss.
Erfolgreiche Umsetzung aller geplanten Massnahmen
Alle Bestandteile Ihres Employer Brandings – von der Formulierung erster Kommunikationsbausteine über die kulturelle Aktivierung bis hin zur Umstellung der Recruiting- und HR-Prozesse – erfordern ein effektives Übergangsmanagement mit klaren Verantwortlichkeiten und schrittweisen Veränderungen. Die Integration neuer Technologien und Tools muss reibungslos erfolgen, eine umfassende Schulung und Unterstützung für Ihre Teams sind erforderlich. Wir helfen Ihnen bei der Formulierung klarer Richtlinien und Onboardingmaterialien und stellen sicher, dass alle Mitarbeiter:innen die Veränderungen verstehen und ihren Beitrag zur operativen Kontinuität leisten können. Wir setzen ein langfristiges Monitoring der laufenden Aktivitäten ein, damit Sie frühzeitig auf eventuelle Herausforderungen reagieren können.
Nachhaltige Employer-Branding-Kommunikation
Wir unterstützen Sie dabei Ihre Materialien, Tools und Massnahmen zur internen und externen Kommunikation Ihrer Employer Brand bzw. zu Ihrem HR-Management stetig weiterzuentwickeln und an neue Anforderungen und Gegebenheiten anzupassen. Dazu nutzen wir verschiedene Trackingtools und Performance Parameter.
Ongoing Operations:
Ad-Hoc (Local) Campaigning
Editing Job Profiles / Description
Social Media Content Creation
Recruiting Event Asset Creation
Internal Community Activities
Employer Brand Campaign Tracking
Profitieren Sie von einer ganzheitlichen Analyse, die nicht nur die individuellen Herausforderungen aufzeigt, sondern auch effektive Lösungsansätze zum Aufbau eines ganzheitlichen und zeitgemäßen HR Marketings - für nachhaltigen Erfolg - liefert.
Employer Branding & HR Marketing Assessment Workshop
Was darf es sonst noch sein?
